Dispositif Pro-A I Compte personnel de formation (CPF) I Projet de Transition Pro (PTP) I Plan de développement des compétences I Contrat de professionnalisation

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés doivent répondre à deux critères :

• Être en contrat à durée indéterminée (CDI), à temps partiel ou complet, ou en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI)
• Avoir un niveau de formation inferieur ou égal à la licence
   

Avantages pour les salariés

• Obtenir un diplôme
• Valider un niveau de qualification inférieur à la licence 
• Développer ses compétences et son employabilité́ 
• Se former dans son entreprise sur son temps de travail tout en conservant sa rémunération et sa protection sociale
• Bénéficier d’une mobilité́ interne ou d’une reconversion
   

Pour quelles formations ?

Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :

• D’un diplôme, titre professionnel ou certification, enregistrés au RNCP,
• D’un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale),
• D’actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié),
• Du socle de connaissances et de compétences (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié).
   

Pour quelle durée ?

• Elle est comprise entre 6 et 12 mois et peut durer jusqu’à 36 mois pour les 16-25 ans non diplômes du secondaire ou de l’enseignement technologique ou professionnel
• D’un minimum de 150 heures, la durée de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale de la période 

Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail et du Service Public