Le contrat de professionnalisation permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours et l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise. Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée déterminée ou indéterminée de type particulier.
Dispositif Pro-A I Compte personnel de formation (CPF) I Projet de Transition Pro (PTP) I Plan de développement des compétences I Contrat de professionnalisation |
Qui peut en bénéficier ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Quels employeurs ?
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
Rémunération
Au minimum 80% du SMIC ou du minimum conventionnel
Pour quelle qualification?
La formation doit préparer à l’obtention :
- D’un Diplôme, Titre professionnel ou certification, enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
- D’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) reconnu dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
- D'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.
Quel type de contrat et quelle durée ?
- Entre 6 et 12 mois,
- Durée maximale de 36 mois pour certains publics prioritaires :
- bénéficiaires des minima sociaux,
- personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI),
- jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et n’ayant pas de diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
- jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi.
- La durée de formation en organisme doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures.
Mis à jour le 04/04/2024