Fidèle à son statut de Société à Mission, GEM agit de manière concrète et engagée pour :
– L’égalité des chances à travers des dispositifs dédiés à la santé et à la prévention, aux aménagements des études, ainsi qu’à la diversité et à l’inclusion.
– L’éthique, la protection et l’intégrité physique et morale des personnes via une politique volontariste de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations et le harcèlement (VSS-DH).

GEM œuvre pour que chaque étudiante et chaque étudiant puisse vivre une scolarité équilibrée, inclusive et respectueuse, dans un environnement attentif à la diversité et au vivre-ensemble, afin que chacun et chacune fasse de bons éclairages et accède à une insertion professionnelle durable et de qualité, en adéquation avec ses aspirations et ses compétences, quelle que soit sa situation personnelle, de santé, familiale ou financière.

GEM offre à ses étudiantes et étudiants un accès à Qare, un service de téléconsultations médicales (médecine générale et spécialités), ainsi que des consultations de soutien psychologique sur ses campus.

Par ailleurs, GEM mène des actions de prévention en lien avec ses Étudiants Relais Santé, sentinelles et représentants de leurs pairs, portant sur 4 chapitres : la santé mentale, la santé physique, la santé festive et la santé sexuelle.

GEM dispose également d’une cellule d’écoute dédiée aux victimes et aux témoins de violences sexistes et sexuelles, de discriminations et de harcèlements (VSS-DH).

GEM accompagne les étudiantes et étudiants concernés par des situations de handicap, de santé mentale, de santé physique, de neurodiversité ou familiales, lorsque celles-ci ont un impact temporaire ou durable sur la réussite de leurs études. Cet accompagnement est proposé tout au long de la scolarité, y compris durant les périodes en entreprise, jusqu’à l’entrée dans la vie professionnelle. Il repose sur quatre missions principales :

1. Faciliter la scolarité en mettant en place des aménagements pour les cours et les examens.
2. Préparer à la vie active en aidant les étudiants à identifier et à mobiliser des solutions et des technologies de compensation adaptées, et à formuler leurs besoins de manière constructive.
3. Proposer des aménagements raisonnables compatibles avec ceux susceptibles d’être mis en place en entreprise.
4. Adapter les modalités d’évaluation sans jamais compromettre le niveau d’exigence académique.

Bénéficier d’aménagements

Pour bénéficier d’aménagements, les étudiantes et étudiants sont invités à prendre contact avec le service Santé & Inclusion le plus tôt possible, idéalement dès la phase d’admission.

Les données personnelles et de santé sont traitées de manière strictement confidentielle. Seules les informations relatives aux aménagements sont communiquées aux équipes concernées.

Rencontrer nos entreprises partenaires engagées sur le handicap

GEM s’appuie sur des partenariats solides et durables avec des entreprises engagées en faveur de l’inclusion et du handicap. Ces collaborations permettent de financer des aménagements, des accompagnements spécifiques et des actions de sensibilisation au handicap.

Des rencontres et sessions de recrutement sont également organisées tout au long de l’année, notamment avec BPIfrance, CGI Business Consulting, Dassault Systèmes, Groupe SEB, Schneider Electric, Wavestone, ainsi que d’autres partenaires engagés.

Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements

GEM déploie une politique structurée et ambitieuse, fondée notamment sur :

• La signature d’une convention de partenariat avec le Parquet de Grenoble, la Direction Départementale de la Sécurité Publique (DDSP), et l’association France Victimes 38, garantissant un cadre juridique sécurisé pour la prise en charge des signalements de VSS-DH.
• Une convention de collaboration avec l’ensemble des associations étudiantes impliquant la désignation de référents VSS-DH, l’organisation d’actions de sensibilisation et la diffusion de supports d’information.
• La mise en place d’une plateforme de signalement et d’une cellule d’écoute dédiée.
• Des formations et actions de sensibilisation annuelles auprès des étudiantes et des étudiants dès la rentrée, ainsi que des enseignements portant sur le comportement au travail et les risques psychosociaux.
• La Chaire Femmes et Renouveau Économique (FERE) publie régulièrement ses travaux sur ces sujets.
• La diffusion de baromètres dédiés au sexisme et aux VSS, ainsi qu’aux violences, discriminations et harcèlements.
• L’organisation annuelle d’expositions, d’ateliers et de temps de réflexion autour de l’égalité entre les personnes et du vivre-ensemble.

Inclusion des communautés LGBTQ+

L’inclusion des personnes LGBTQ+ constitue un axe pleinement intégré à la stratégie Diversité & Inclusion de GEM, avec notamment :

• L’intégration explicite des LGBTphobies dans le dispositif de signalement et d’écoute VSS-DH.
• Des actions de sensibilisation des étudiants et du personnel aux pratiques inclusives.
• La mise en place d’un réseau d’étudiant.e.s allié.e.s.
• Des expositions annuelles sur les campus.
• La mise à disposition de ressources dédiées (guides pratiques, ressources, contacts, associations) sur le portail étudiant et à la bibliothèque.

Ces actions sont complétées par la diffusion d’un baromètre « Violences, Discriminations, Harcèlements » permettant d’évaluer les situations vécues par les étudiantes et les étudiants et de renforcer les actions de prévention et d’amélioration.