ENFR
Une ronde de personnages dans une mains

Egalité Femmes / Hommes

L’Egalité Femme-Homme à GEM est l’une des priorités stratégiques de l’Ecole : Auprès de ses étudiantes et étudiants, durant leur scolarité mais aussi pour qu’ils deviennent les leaders responsables de demain ; aux côtés des collaboratrices et des collaborateurs pour que chacun puisse être acteur de la construction et du respect de l’égalité à GEM, mais aussi auprès du plus grand nombre, pour diffuser les résultats des travaux de l’Ecole, sensibiliser et mobiliser les citoyens comme les décideurs.

Une égalité Femmes-Hommes respectée

Depuis janvier 2019, un décret définit le cadre du nouveau dispositif en matière d’égalité professionnelle. Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur index Egalité Femmes Hommes.

Au titre de l’année 2021, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Grenoble École de Management était de 84 points sur 100.  (Année 2020 : 86/100, Année 2019 : 91 points pour 100 ; année 2018 : 86 points sur 100)

  • Indicateur 1 Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 21/40
  • Indicateur 2 Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes  : 20/20
  • Indicateur 3 Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur 4 Pourcentage de salariées augmenté dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur 5 Nombres de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Prévention des violences sexuelles et sexistes : les dispositifs déployés à GEM

Les dispositifs de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) à GEM découlent directement de la lutte contre les inégalités femmes-hommes menée par l'Ecole. Moteur sur ces sujets, GEM :

  • A signé une convention de partenariat avec le parquet de Grenoble, la Direction Départementale de la Sécurité Publique (DDSP),et l’Association France Victimes 38. Cette convention établit un cadre juridique sécurisé pour prendre en charge les signalements de VSS subies par les étudiantes et étudiants.
  • A créé une Cellule de prévention des VSS à destination des étudiantes et étudiants de GEM. Cette Cellule a permis de lancer par la suite la plateforme de signalements des VSS.
  • Met à disposition de ses étudiantes et étudiants depuis mars 2020 «  Care Line GEM for me » : une ligne téléphonique de soutien psychologique en 14 langues et des services de téléconsultation médicale en 5 langues (gratuite et confidentielle 24/24h - 7/7j).
  • Forme et sensibilise chaque année ses étudiantes et étudiants aux questions des VSS au moment de la rentrée notamment mais aussi au travers de cours sur le comportement au travail et les risques psycho-sociaux
  • Propose chaque année des expositions, ateliers et réflexions sur le sujet à l'occasion de la journée des droits des femmes comme en 2021, 2020 et 2019 par exemple.

GEM est l’une des premières grandes écoles françaises à avoir placé l’égalité Femme-Homme comme enjeu essentiel dans la scolarité de ses étudiants. Editant chaque année le baromètre du sexisme, véritable outil de pilotage pour lutter contre ces violences, GEM a fait le choix très tôt d’instaurer une formation obligatoire pour tous les étudiants sur ces enjeux et leurs conséquences juridiques. Pour être en capacité d’agir rapidement en entreprise, GEM  forme notamment les étudiants en alternance, de manière systématique et obligatoire, au « Management inclusif » afin de leur permettre de comprendre les fondements des inégalités de matière de genre dans l’économie et apprendre à les combattre.

Attachée à sa mission de production et de diffusion du savoir scientifique, GEM cherche à comprendre les causes et les symptômes du sexisme dans l’ économie, notamment via sa Chaire Femmes et Renouveaux Economique qui rassemble près de 30 professeurs affiliés, partagent les résultats de leurs études dans la presse, auprès du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et contribuent ainsi au débat public.  

Dans cette droite ligne, GEM promeut largement l’Egalité Femme-Homme dans la société en permettant aux jeunes de s’engager dans la vie économique. A l’image de l’incubateur GEM les Premi1ères sur les campus grenoblois, dédié aux Femmes souhaitant créer une entreprise innovante,  le Tech For Life Hub sur le campus parisien, notamment orienté autour des startups en Deep-Tech ou encore le partenariat avec Femmes Chefs d’Entreprises destiné à faire découvrir la vie des dirigeantes et encourager les vocations. GEM diffuse également un Mooc et un podcast "Elles impactent", notamment à  l’international, « she impacts » en anglais, pour promouvoir la place des femmes dans l’économie et le rôle crucial qu’elles portent dans la société.

Pleinement mobilisé aux côtés de ses collaborateurs, GEM s’engage en interne pour lutter contre les inégalités Femme-Homme.

Mis à jour le 13/03/2024