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Egalité Femmes / Hommes

Lancée en 2017, l’initiative Women[a]GEM a pour ambition de :

  • former des citoyennes et des citoyens responsables pour préparer les futurs managers à reconnaître et affronter les questions de parité et de biais dans l’environnement professionnel ;
  • offrir un accès égal aux opportunités pour les étudiants, les diplômés et les collaborateurs de GEM ;
  • aider les entreprises partenaires de GEM et la société en général à progresser vers l'égalité des sexes par la recherche, le recrutement et l’échange des bonnes pratiques ;
  • devenir un modèle et une référence pour l'égalité entre les sexes parmi Business Schools françaises et européennes.

Pour concrétiser cet engagement, l’Ecole a négocié et signé avec les organisations syndicales un accord d’entreprise le 10 avril 2019 sur les questions de l’égalité professionnelle.

Par ailleurs un baromètre « sexisme et violence envers les étudiants de GEM », créé à la demande des étudiants, est publié chaque année et des travaux autour de l’égalité salariale sont menés.

Une égalité Femmes-Hommes respectée

Depuis janvier 2019, un décret définit le cadre du nouveau dispositif en matière d’égalité professionnelle. Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur index Egalité Femmes Hommes.

Composé de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, avec un seuil minimal de 75 points à atteindre, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • écarts de rémunération,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité,
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Au titre de l’année 2018, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Grenoble Ecole de Management était de  86 points sur 100.