Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif Pro-A remplace et modifie la période de professionnalisation. Il a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi et l'évolution de certains salariés.
Qui peut en bénéficier ?
Les salariés doivent répondre à deux critères :
- Être en contrat à durée indéterminée (CDI), à temps partiel ou complet, ou en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI)
- Avoir un niveau de formation inferieur ou égal à la licence
Avantages pour les salariés
- Obtenir un diplôme
- Valider un niveau de qualification inférieur à la licence
- Développer ses compétences et son employabilité́
- Se former dans son entreprise sur son temps de travail tout en conservant sa rémunération et sa protection sociale
- Bénéficier d’une mobilité́ interne ou d’une reconversion
Pour quelles formations ?
Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :
- D'un diplôme, titre professionnel ou certification, enregistrés au RNCP,
- D'un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale),
- D’actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié),
- Du socle de connaissances et de compétences (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié).
Pour quelle durée ?
- Elle est comprise entre 6 et 12 mois et peut durer jusqu’à 36 mois pour les 16-25 ans non diplômes du secondaire ou de l’enseignement technologique ou professionnel
- D’un minimum de 150 heures, la durée de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale de la période
Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail et du Service Public