Menée depuis 2017 par GEM au travers de l’initiative Women[a]GEM, la lutte contre les inégalités Femmes-Hommes constitue l’un des 5 engagements phare pris l’Ecole.
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Lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) : les dispositifs déployés à GEM
Les dispositifs de lutte contre les VSS à GEM découlent directement de la lutte contre les inégalités femmes-hommes menée par l'Ecole. Moteur sur ces sujets, GEM :
- . a signé une convention de partenariat avec le parquet de Grenoble, la Direction Départementale de la Sécurité Publique (DDSP),et l’Association France Victimes 38. Cette convention établit un cadre juridique sécurisé pour prendre en charge les signalements de VSS subies par les étudiantes et étudiants.
- . a créé une Cellule de lutte contre les VSS à destination des étudiantes et étudiants de GEM. Cette Cellule a permis de lancer par la suite la plateforme de signalements des VSS.
- . met à disposition de ses étudiantes et étudiants depuis mars 2020 « Care Line GEM for me » : une ligne téléphonique de soutien psychologique en 14 langues et des services de téléconsultation médicale en 5 langues (gratuite et confidentielle 24/24h - 7/7j).
- . Forme et sensibilise chaque année ses étudiantes et étudiants aux questions des VSS au moment de la rentrée notamment mais aussi au travers de cours sur le comportement au travail et les risques psycho-sociaux
- . possède une Chaire Femmes et Renouveau Economique (FERE) qui publie régulièrement ses travaux sur le sujet.
- . réalise chaque année un « baromètre du sexisme et des violences envers les étudiants de GEM » (baromètre réalisé par la chaire FERE).
- . propose chaque année des expositions, ateliers et réflexions sur le sujet à l'occasion de la journée des droits des femmes comme en 2021, 2020 et 2019 par exemple.
Lancée en 2017, l’initiative Women[a]GEM a pour ambition de :
- former des citoyennes et des citoyens responsables pour préparer les futurs managers à reconnaître et affronter les questions de parité et de biais dans l’environnement professionnel ;
- offrir un accès égal aux opportunités pour les étudiants, les diplômés et les collaborateurs de GEM ;
- aider les entreprises partenaires de GEM et la société en général à progresser vers l'égalité des sexes par la recherche, le recrutement et l’échange des bonnes pratiques ;
- devenir un modèle et une référence pour l'égalité entre les sexes parmi Business Schools françaises et européennes.
Pour concrétiser cet engagement, l’Ecole a négocié et signé avec les organisations syndicales un accord d’entreprise le 10 avril 2019 sur les questions de l’égalité professionnelle.
Par ailleurs des travaux autour de l’égalité salariale sont menés dans le cadre du baromètre « sexisme et violence envers les étudiants de GEM », créé à la demande des étudiants et publié chaque année.
Une égalité Femmes-Hommes respectée
Depuis janvier 2019, un décret définit le cadre du nouveau dispositif en matière d’égalité professionnelle. Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur index Egalité Femmes Hommes.
Au titre de l’année 2020, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Grenoble Ecole de Management était de 86 points sur 100. (Année 2019 : 91 points pour 100 ; année 2018 : 86 points sur 100).
Composé de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, avec un seuil minimal de 75 points à atteindre, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- écarts de rémunération : 31/40
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés : 20/20
- écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus : 15/15
- augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité : 15/15
- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5/10