Hélène Picard

France

Post-doc au département Homme, Organisations et Société
PhD in Management Science, Université Paris-Dauphine

Domaines d'expertise

  • Management
  • Pouvoir et résistance dans les organisations
  • Psychanalyse et management

Hélène Picard est docteure en gestion de l’Université Paris-Dauphine, et a rejoint la Chaire en tant que Chercheuse, avec une spécialisation plus marquée sur les thèmes du Bien-être au travail / Pleine conscience, en lien avec son intérêt pour les ressources innovantes expérimentées par les entreprises engagées sur le chemin de la Paix Economique. Sa thèse de doctorat porte sur les innovations managériales dont les « entreprises libérées », en proposant une analyse approfondie des effets vécus de ces projets managériaux prônant l’abandon des postures autoritaires. Ses recherches portent actuellement sur les innovations managériales émergentes, sur la place de la parole en organisation, et sur les vécus subjectifs et intersubjectifs de ces phénomènes, afin de réfléchir aux conditions pour des modes de travail plus respectueux des acteurs et des sujets au travail. Hélène a publié plusieurs articles dans des revues à comité de lecture, dont M@n@gement et La Revue Française de Gestion.

    • Comportements au travail et Risques Psycho-sociaux  - Master - Depuis 2017