Webinar replay : apprentissage & enjeux de recrutement, quelles perspectives pour 2023 ?

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Voici les points clefs de cet échange à retenir :

• L’invitation à faire de l’alternance un véritable pilier de votre stratégie de recrutement
• L’alternance est une voie doublement gagnante : pour le jeune accueilli, mais également pour l’entreprise et ses engagements RH et RSE.
• L’alternance prépare efficacement aux métiers des fonctions supports (marketing, RH, RSE...) mais également à l’exercice des responsabilités managériales (fonctions opérationnelles et ‘cœur de métier’).
• PME, ETI, grand groupe : l’alternance bénéficie à tous les types d’entreprises, avec le soutien de l’Etat (aides reconduites à hauteur de 6000€ pour 2023, sous conditions.)
• Les principaux facteurs de succès reposent sur la préparation du parcours de l’apprenti au sein de l’entreprise (contenu des missions en lien avec le diplôme préparé, identification et formation des maîtres d’apprentissage…) et la relation de proximité lors du suivi avec les équipes pédagogiques.
• L’alternance permet au jeune comme à l’entreprise de mieux se connaître et de poser les bases d’une relation professionnelle durable.
• GEM a fait de l’alternance une voie d’excellence, en lien avec sa dimension de société à mission : plus de 1 100 jeunes sont ainsi accompagnés chaque année, en proximité avec les entreprises du territoire (Grenoble, mais aussi Paris) : Programme Grande Ecole, MS-Titres dédiés aux achats, au digital, au big data, aux systèmes d’information et du numérique, à l’énergie, au management des innovations technologiques, au domaine du biomédical/des biotechnologies.
• L’expertise des équipes vous permet d’être accompagné dans la recrutement de vos alternants.