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Profils Asperger : une formation en data avec insertion professionnelle supervisée

Profils Asperger : une formation en data avec insertion professionnelle supervisée
Publié le
06 Avril 2018

74 à 86% des adultes Asperger ne travaillent pas, sont en situation de chômage ou occupent un poste sous-évalué par rapport à leurs compétences (Barnard et al, 2001). En parallèle, 900 000 emplois dans le secteur des data seront non pourvus en 2020.

Voir le Certificat Data Asperger

Face à ce double constat, Grenoble Ecole de Management en partenariat avec le Centre Ressource de Réhabilitation psycho-sociale et de Remédiation cognitive (C3R) crée une nouvelle formation dans les data destinée aux personnes porteuses du syndrome d'Asperger et aux entreprises désireuses de recruter un étudiant de la formation. Le but : faciliter l'accès et le maintien en emploi de profils Asperger en répondant à la pénurie de compétences dans le domaine des data. Ouverture prévue en janvier 2019.

Le syndrome d'Asperger est une forme d'autisme qui a pour caractéristiques des capacités cognitives hors-normes et des intérêts spécifiques ou comportements répétitifs associées à des difficultés significatives dans les interactions sociales.

6 mois de formation en ligne et en présentiel pour les étudiants

Accessible après le bac, le cursus est réservé aux personnes de plus de 18 ans porteuses du syndrome Asperger (diagnostiquées ou en cours) et principalement référées par des Centres de Ressources Autisme. Il alternera cours en ligne et sessions en présentiel pendant 6 mois.

« Les cours à distance seront assurés par des professeurs de Grenoble Ecole de Management et porteront sur le big data, le développement de logiciels, et la cybersécurité. La partie en présentiel sera assurée par des coachs aspergers et sera axée sur la recherche d’emploi, l’aspect social, l’intégration et le maintien en entreprise » explique Laurence Sirac, Directrice du programme et responsable de l’insertion professionnelle au sein de Grenoble Ecole de Management pour les MBA et les masters, elle-même diagnostiquée asperger.

Un nouveau collaborateur formé aux data

Les entreprises qui souhaiteront bénéficier de la formation pourront recruter un collaborateur formé aux spécificités des métiers des data, rigoureux, efficace et expert dans son domaine. Le coaching proposé à la prise de fonction de la nouvelle recrue permettra de former les salariés de l’entreprise, incluant la future équipe de travail du diplômé. Un suivi individuel régulier pour la prise de poste sera assuré par GEM afin d’optimiser les performances de ces profils.

A noter

L’embauche d’un diplômé reconnu comme travailleurs handicapé permet à l’entreprise de répondre à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Pour créer la formation, les partenaires s’appuient sur leurs réseaux respectifs académiques, médicaux et professionnels. Ils invitent également toutes les personnes et les organismes publics et privés intéressés par la démarche à les contacter pour créer des synergies.

Pour le centre ressource de réhabilitation psycho-sociale et de remédiation cognitive (C3R), association grenobloise spécialisée dans l'accompagnement des personnes Asperger, c'est l'assurance que les Aspergers pourront bénéficier d'une formation solide avec un accompagnement spécifique à l'insertion professionnelle.

GEM dispose déjà d’une formation MS Big Data en partenariat avec Grenoble INP. Le nouveau cursus qui s’adresse spécifiquement aux Aspergers s’inscrit dans sa stratégie d’être une School for Business for Society. Elle répond à sa conviction que le monde économique peut apporter des réponses concrètes et pérennes aux enjeux sociétaux comme l’intégration de personnes en situation de handicap et la sensibilisation des acteurs économiques d’aujourd’hui et de demain

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