Innovation et compétences

La performance organisationnelle est essentiellement liée à la capacité de l’équipe dirigeante d’une entreprise à mobiliser de façon continue les femmes et les hommes pour l’atteinte de ses objectifs stratégiques.

Cette action managériale se concrétise dans la construction d’une politique de «gestion des ressources humaines » qui permette, dans un contexte de changements technologiques et concurrentiels rapides, la mise en œuvre et le développement des compétences individuelles et collectives, l’implication permanente du personnel dans la réalisation des objectifs organisationnels et la mobilisation de l’intelligence collective pour le développement de la création et l’innovation.

Pour accompagner les entreprises dans l’accroissement de leur performance, Grenoble Ecole de Management a développé une expertise dans plusieurs domaines :  

  • la gestion des ressources humaines et le management des organisations ;
  • la conduite du changement organisationnel ;
  • l’accompagnement des managers (coaching) dans l’appropriation des situations complexes ;
  • la gestion du stress ;
  • le management interculturel ;
  • le transfert des savoir-faire pédagogiques et managériaux.

Cette expertise se traduit dans 

  • des activités de recherche académique et appliquée pour mettre en évidence les pratiques managériales innovantes ;
  • des programmes de formation en GRH, Management, Communication, Conseil en organisation, Coaching, Teambuilding… ;
  • des formations entreprises en direction des managers ;
  • la réalisation de projets internationaux faisant appel au management interculturel.

 
Plusieurs publications sont à l’actif de l’équipe des professeurs en charge de cette expertise.

Contact

Mohammed Matmati