Assistant en contrôle de gestion sociale

Au sein du service RH et en étroite collaboration avec le service contrôle de Gestion, l’assistant(e) en contrôle de gestion sociale aura pour missions :

  • Elaborer et produire le reporting RH : Bilan social, BDES, rapport égalité H/F, etc.,
  • Elaborer, produire et suivre les indicateurs tels que: l’absentéisme, le turn-over, recrutement, temps de travail, mobilités, etc.,
  • Contrôler les extractions des fichiers de paies du SI-RH,
  • Sous le contrôle de la responsable du contrôle de gestion, rapprocher et analyser les écarts entre le REEL et le BUDGET  de la masse salariale dans un contexte de gestion de la paie sur deux périmètres différents avec des règles de gestion différentes,
  • Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale,
  • Elaborer le fichier des écritures de régularisation concernant les allocations analytiques et être force de proposition dans le déploiement d’un outil de gestion pour automatiser cette tâche. 

 

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure Bac + 5 de type école de commerce ou Universitaire (RH), vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en contrôle de gestion sociale.

Une culture RH et une expérience en paie sont nécessaires pour appréhender au mieux cette fonction. Vous avez un goût pour les chiffres et l'analyse de données. Excellente maîtrise d’EXCEL exigée.
Implication, motivation, force de proposition, rigueur et discrétion

Compétences requises

Très bonne maîtrise d’Excel et à l’aise avec les Systèmes d’information
Connaissance de HR ACCESS, maîtrise de la comptabilisation des écritures de paies.
Niveau BAC +5,  à l’aise dans la gestion de bases de données.
Fiabilité – Confidentialité – Esprit logique et curieux.

Contact

Charlotte GLUD
Grenoble Ecole de Management
12, rue Pierre Sémard
38000 Grenoble