Christelle Tornikoski

France

Professeur Assistant au département Homme, Organisations et Société
Doctorat, Université de Vaasa

Domaines d'expertise

  • Contrat Psychologique
  • Développement personnel et managérial
  • Expatriation
  • Motivation
  • Relation d'emploi

Contact


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Christelle TORNIKOSKI est Docteur en Sciences Economiques et Gestion (Université de Vaasa, Finlande) et PhD en Management (EMLyon, France). Elle enseigne la Gestion des Ressources Humaines Internationales à Grenoble Ecole de Management. Elle est aussi Adjointe du Titulaire de la Chaire Mindfulness, Bien-Etre au travail et Paix Economique. L’objectif principal de sa recherche réside dans l’étude de ce qui motive les salariés et ce que les entreprises peuvent mettre en œuvre dans cette optique. Concernant le bien-être au travail, elle étudie la manière d’intégrer la mindfulness (pleine conscience) dans les champs de recherche touchant à la relation d’emploi, le contrat psychologique, à l’échange social de rémunérations et rétributions intangibles dans les entreprises aussi bien nationales qu’internationales. Elle s’intéresse tout particulièrement à l’étude de la rétribution totale et intangible (telle que la reconnaissance). Elle a écrit et co-écrit des articles et chapitres de livres sur la rétribution totale et le contrat psychologique des expatriés. Sa recherche a été publiée dans des journaux académiques internationaux tels que The International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Cross-Cultural Management Journal (CCM), RESADERSSE International. Elle est aussi un membre du groupe de recherche, de l’Université de Vaasa, spécialisé sur l’expatriation. Les projets de ce groupe de recherche sont financés par des entreprises, des syndicats de salariés et d’employeurs et de consortiums de spécialistes RH. A GEM, elle est à l’initiative du lancement du Global Reward Management Program co-construit avec Vlecrik Business School (leader du projet) et ESCP Europe Berlin. Elle est aussi membre de EARN (European Academix Reward Network).