Alternance : apprentissage ou professionnalisation

Recruter un alternant de Grenoble Ecole de Management

Pour déposer une offre en alternance, contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Françoise Dobler / 04 76 70 65 89

ETAPE 1 : Anticipez votre recrutement

  • Vous identifiez votre besoin en termes de ressources et rédigez la mission du futur alternant
  • Vous validez la mission et le contrat avec GEM puis l'OPCA
  • Grenoble Ecole de Management identifie le programme de formation le plus adapté au profil recherché et diffuse votre offre d'alternance auprès des étudiants concernés.

ETAPE 2 : Recrutez votre Alternant

  • Vous recevez des candidatures, organisez votre recrutement et sélectionnez votre futur collaborateur.
  • Vous informez GEM qui vous adresse une fiche signalétique en vue de la réalisation des documents administratifs.

ETAPE 3 : Finalisez votre contrat

  • Une fois la fiche réceptionnée, GEM prépare et vous envoie les documents nécessaires à la formalisation du contrat.
  • Vous signez le contrat de travail avec votre futur collaborateur (document CERFA).
  • Selon le contrat signé, vous envoyez ces documents à votre OPCA ou au Service Interface.

ETAPE 4 : Accueillez votre collaborateur

  • Votre alternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole de Management et au sein de votre entreprise.

Apprentissage ou professionalisation ?

Apprentissage

  • Cible étudiante : Etudiant(e) en 3ème année du Programme Grande Ecole
  • Effectif : En fonction de la place disponible - Selon le flux régional
  • Durée : 12 mois
  • Accompagnement : Maître d'apprentissage Ecole + Maître d'apprentissage Entreprise
  • Rémunération : à hauteur de 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel
  • Prise en charge des frais de scolarité par l'entreprise : participation aux frais de formation via la taxe d'apprentissage
  • Avantages entreprise : crédit d'impôt versé par apprenti présent au moins un mois dans une entreprise de < 10 salariés
    Exonération des cotisations sociales salariales pour les entreprises de < 10 salariés
    L'étudiant(e) n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise
  • Statut de l'étudiant (e) : Salarié

Professionnalisation

  • Cible étudiante : étudiant(e) en 2ème et 3ème année du Programme Grande Ecole, programme Manager des Systèmes d'information, Mastères Spécialisés
  • Effectif : pas de limitation du nombre de contrats
  • Durée : de 6 à 24 mois selon formation et accord de branche
  • Accompagnement : Tuteur Ecole + Tuteur Entreprise
  • Rémunération : à hauteur de 80 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour les moins de 26 ans
  • Prise en charge des frais de scolarité par l'entreprise : en totalité. Possibilité de participation financière de l'OPCA
  • L'étudiant(e) n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise.
  • Statut de l'étudiant (e) : Salarié

Témoignage

« L'alternance fait partie intégrante de notre politique RH. La plupart de ces collaborateurs sont dotés de bonnes compétences et certains pourraient
facilement nous faire oublier qu'ils sont en formation ! Personnellement je mène cette année, avec l'un d'entre eux, un projet relativement important de communication RH sur notre marque employeur. Je l'associe à toutes les étapes du processus : brainstorming, rédaction du plan de communication, présentation du projet, réunion avec les différents partenaires, logistique, etc.
C'est une véritable collaboration professionnelle. Disposer d'un alternant, c'est s'autoriser de nouvelles possibilités pour son activité ; c'est aussi une grande richesse dans le management d'équipe. »

Raphaël Rossi
Responsable du Service Emploi et Carrières
Banque Populaire des Alpes

Contacts
Françoise Dobler

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L'alternance à GEM