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19 fév 2015

Nouvel ouvrage : la génération Y, le manager et l'entreprise

Comment travailler avec les « digital natives », ces jeunes diplômés nés avec le numérique qui affichent des comportements nouveaux ?
Ce livre a pour objet de nuancer les représentations généralement admises sur les jeunes générations au travail, en proposant un tour d'horizon des principales hypothèses les concernant.

L’arrivée ces dernières années de la génération Y sur le marché du travail a fait l’effet d’un raz de marée. Déstabilisés par leurs pratiques, leurs comportements et leurs attitudes, de nombreux managers se plaignent de ne pas comprendre leurs jeunes collaborateurs.

Au-delà de la question du management intergénérationnel, cet ouvrage, écrit à plusieurs mains, déconstruit nombre de préjugés. Psychologues, sociologues, mais aussi spécialistes du management et dirigeants d’entreprise apportent leurs témoignages et nous livrent leurs résultats d’études afin de mieux comprendre les nouvelles générations connectées. Comment l’utilisation intensive des nouvelles technologies influent-elle sur leur comportement dans un contexte professionnel (mémorisation et retranscription de l’information, capacité à réfléchir par soi-même, etc.) ? Quel est leur niveau de pratique du digital ? Quelles sont leurs représentations de ces outils, services et contenus ? Comment les former pour mieux les préparer au rôle qu’ils joueront dans la transformation digitale des entreprises ? Quels managers seront-ils demain ?

Les + de l’ouvrage

  • Sujet d’actualité incontournable
  • Déconstruit les préjugés sur les jeunes générations au travail
  • Approche transdisciplinaire
  • Témoignages d’entreprises et résultats d’études récentes
  • Auteurs français et internationaux reconnus

Le public

L’ouvrage s’adresse en priorité aux chercheurs et aux étudiants en Sciences Humaines et Sociales. Mais il intéressera également les praticiens du changement social désireux d’élargir leur référentiel théorique et leurs démarches méthodologiques. Rédigé dans un style accessible, il intéressera aussi tous ceux qui souhaitent se tenir informés des avancées de la recherche en psychologie sociale.

Le directeur de l’ouvrage

Benoît Meyronin est directeur délégué Marketing & Développement à Grenoble École de Management. Il est titulaire de la Chaire BNP Paribas Cardif
« Ingénierie du Service »
et il a créé la Chaire Orange « Digital Natives » en 2012. Il est également directeur R&D de l’Académie du Service, dont il est l’un des associés fondateurs.
Rédigé dans le cadre d’une Chaire d’enseignement & de recherche créée à Grenoble Ecole de Management par Orange, l’ouvrage associe travaux académiques et témoignages d’entreprise : Orange, BNP Paribas, Linagora…

Avec la collaboration de :

  • Gaël Allain (Grenoble École de Management),
  • Emmanuel Baudoin (Télécom École de Management),
  • Marie Bia-Figueiredo (Télécom École de Management),
  • Caroline Cuny (Grenoble École de Management),
  • Carine Dartiguepeyrou (Think Tank Futur Numérique, Institut Mines Télécoms),
  • Nathalie Dore (Atelier North America),
  • Aurélia Dumas (université Grenoble Alpes),
  • Constance Georgy (Orange Labs et ENS Cachan),
  • Aline Hrascinec Salierno (Télécom École de Management),
  • Francis Jutand (directeur scientifique de l’Institut Mines Télécoms),
  • Arthur Langer (Columbia University),
  • Denis Lapert (consultant),
  • Fabienne Martin-Juchat (université Grenoble Alpes),
  • Bruno Mettling (Orange Group),
  • Chantal Morley (Télécom École de Management),
  • Julien Pierre (université Grenoble Alpes),
  • François van Praagh (Orange Group),
  • Bernard Stiegler (directeur de l’Institut de recherche et d’innovation),
  • Alexandre Zapolski (PDG de LInagora).