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10 oct 2012

Grenoble Ecole de Management lance une chaire Mindfulness, bien-être au travail et paix économique

De la prévention aux actions initiées çà et là, les entreprises balbutient encore avec les notions de gestion des risques psychosociaux et du stress au travail. Grenoble Ecole de Management lance une chaire intitulée « Mindfulness, bien-être au travail et paix économique » avec cinq entreprises et plusieurs institutions prestigieuses. L'une des premières actions réalisées est la production d'un manuel d'audit du stress professionnel.

« La performance est une préoccupation actuelle et majeure pour les entreprises. Celles-ci sont aussi de plus en plus nombreuses à vouloir placer l'homme au cœur de leur organisation aussi bien pour sa santé que pour sa capacité à inventer ou à produire. Les impulsions institutionnelles, l'ensemble des travaux de recherche et des actions menées dans les domaines de gestion du stress et de bien-être au travail ont permis de faire progresser les perceptions et de comprendre l'importance de la prévention. » explique Dominique Steiler, professeur sénior et titulaire de la Chaire. Il ajoute : « La création de cette chaire d'enseignement et de recherche a pour objectif de s'inscrire dans les problématiques des entreprises en produisant des connaissances, des pratiques et des formations centrées sur la gestion du stress au travail, le bien-être, le développement personnel des managers, l'évolution des modes de management... Son champ d'application est unique sur le plan mondial. »

Ouvrages, études de cas, publications académiques, dictionnaire des risques sociaux, Serious Games, programmes de formation inédits... font partie des nombreuses actions et contenus qui seront produits par la Chaire.

Les partenaires :

La chaire réunit :

Plusieurs productions ont été publiées à l'occasion :

  • Manuel d'Audit du stress de Dominique Steiler, Titulaire de la chaire : « Occupational Stress Inventory -Revised - validation de la version française ». Cet outil, dans une volonté pragmatique sans sacrifier à la dimension scientifique, cartographie le stress au niveau individuel et collectif. Il établit ainsi un diagnostic et propose des résultats facilitant les prises de décision et les orientations d'actions. Hogrefe Editions, Paris
  • Livre de Raffi Duymedjian - J.Marc Huissoud , chercheurs réguliers - collectifs de professeurs de Grenoble EM : « Manifeste pour une éducation à la paix économique ». La guerre économique fait rage. Les préoccupations des décideurs envers les risques psychosociaux démontrent qu'elle n'est plus qu'une métaphore. Ce livre explore les mécanismes qui peuvent aider à construire un monde économique plus pacifié fondé sur les valeurs humaines et la performance des entreprises.
    PUG, Grenoble.
  • Livre de Rebecca Shankland, Chercheur associée : « La Psychologie Positive ». La psychologie positive s'intéresse au fonctionnement humain optimal et aux ressources psychologiques au service du développement de la personne. Cet ouvrage offre un panorama des développements les plus significatifs du domaine. Dunod Editions, Paris
  • Livre de Pierre-Yves Sanseau, Chercheur régulier : « Mieux Gérer son temps ». Ce guide de développement personnel centré sur le monde du travail propose dans une première partie des tests destinés à mieux se connaître. La seconde partie dispense des conseils de professionnels et de pédagogues à appliquer à la lumière des résultats des tests. PUG, Grenoble
  • Chapitre de livre, Raffi Duymedjian et Dominique Steiler, chercheurs réguliers,: « Mindfulness as a mediator between the effective and the ethical manager », In Business Ethics: a critical approach. An expression that is frequently used by employees but is not, however, appropriate in times of crisis: to bury one's head in the sand. Mindfulness is presented here as a way to improve our sense of responsibility as managers. Routledge Editions, UK
  • Article de recherche de Marion Trousselard et Dominique Steiler, chercheurs associée et régulier.
    Stress management based on trait-anxiety levels and sleep quality in middle-aged employees confronted with psychosocial chronic stress: a proof of concept, Revue Psychology, to be published.

A propos de GEM et de la thématique Stress et performance

GEM école de management pilote pour l'enseignement supérieur sur le sujet « Stress, bien-être et performance au travail »
La création de la chaire n'est que le prolongement d'une action sur le sujet « Stress, bien-être et performance au travail » engagée par l'école grenobloise depuis 1998.En 2011, elle a été choisie comme école pilote pour la convention des grandes écoles par le Ministère du Travail dans le cadre de son plan Santé au Travail 2. Concrètement, c'est tout son dispositif qui a été audité et est suivi sur plusieurs années. L'objectif pour le ministère du travail est d'en tirer des préconisations pour l'enseignement de ce sujet en direction de tout l'enseignement supérieur. Les points forts retenus à Grenoble par les auditeurs ont été :

  • Les services dédiés : Centre de Développement Personnel et Managérial (CDPM) et Développement des Compétences du corps Pédagogique,
  • La recherche orientée sur ce thème en collaboration avec des laboratoires extérieurs
  • Les actions de dissémination en France et à l'étranger,
  • La stratégie de l'école centrée sur un projet de bien-être au travail.

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