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10 fév 2012

Christelle Tornikoski recoit le Prix du meilleur papier à une conférence EIASM

Christelle Tornikoski, professeur au département Management et Comportements, a obtenu le prix ex aequo du meilleur papier à la conférence européenne en management de la rémunération («  European Reward Management Conference » (RMC 2011)) à Bruxelles en décembre dernier. Son article s’intitule “The role of perceived employer obligations in the interpretation of - and reaction to - expatriate compensation practices”.

« Dans cette recherche, je me suis intéressée à la « boîte noire » entre pratiques RH et attitudes/comportements des salariés. Plus exactement, j’ai examiné la perception qu’ont les salariés expatriés de leur rémunération (tangible et intangible) pendant leur expatriation et du lien qu’elles ont avec leur engagement affectif (loyauté) envers leur employeur. Mes résultats indiquent que les expatriés semblent systématiquement interpréter leur rémunération en termes « d’obligations remplies ou pas » par leur employeur et ajuster automatiquement leur attitude. Cette étude est une illustration de ma recherche qui s’intéresse aux motivations, à la rémunération et  la carrière des salariés internationaux hautement qualifiés ainsi qu’à ce que les entreprises peuvent mettre en place en terme de rémunération totale ("total rewards") pour retenir ces salariés importants voire stratégiques sur le long terme », explique Christelle Tornikoski.

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EIASM = European Institute for Advanced Studies in Management