Questions à Thierry Grange, Directeur de Grenoble Ecole de Management
 
Où en sommes-nous des recrutements de jeunes diplômés ?

Face au “papy-boom”, l’arrivée de nouvelles générations sur le marché des compétences est une aubaine mais qui ne suffit pas à répondre à la pénurie de talents. C’est pourquoi la formation continue est également une alternative incontournable.
 
Dans ce contexte, quel rôle pour Grenoble Ecole de Management ?

Depuis longtemps, notre Ecole a su diversifier ses sources de recrutement tout en maintenant l’excellence des profils qui en sortent. Ses relations durables avec les entreprises et les ressources qu’elle met à leur disposition sont autant d’éléments pour les aider à identifier et recruter les profils qui leur manquent.

Quelles compétences distinctives apportent vos diplômés ?

Une étude récente (1) montre que nos diplômés présentent un profil bien particulier : 25% sont formés à la vente et travaillent dans ce secteur contre 14% en moyenne nationale et 44% placent les entreprises industrielles dans le Top 50 de leurs entreprises favorites.

Notre positionnement sur le Management de la Technologie et de l’Innovation nous permet de former des middle managers et des cadres capables de répondre aux enjeux de la compétitivité, y compris dans les secteurs et métiers traditionnels.

La taxe d’apprentissage est-elle stratégique pour votre école ?

Oui… au-delà du soutien qu’elle nous apporte, 11% du budget de l’Ecole (2), c’est un élément indispensable de la politique de recrutement des entreprises. Elle nous permet de développer des services et des formations en phase avec leurs besoins et nous donne les moyens de faire du sur-mesure pour améliorer la lisibilité de certains secteurs. La taxe contribue également à conforter la “marque employeur” et l’image sociétale des entreprises auprès de nos étudiants puisqu’elle finance en moyenne 20% de leurs coûts de scolarité.

Elle nous permet également de renforcer le réseau international de l’Ecole et d’accompagner les entreprises partout où elles s’implantent. Enfin, c’est grâce à la taxe d’apprentissage que nous avons pu obtenir la triple accréditation EQUIS, AACSB, AMBA (3) que moins d’une trentaine de Business Schools possèdent dans le monde !

(1) Etude européenne Universum - Juin 2007
(2) Nous sommes la seule Ecole à disposer d’un budget constitué à 96% d’autofinancement.
(3) EQUIS (European Quality Improvement System), AACSB (The Association to Advance Collegiate Schools of Business), AMBA (The Association of MBAs).
 

Pour plus d'information sur la Taxe d'apprentissage
et des témoignages d'entreprises partenaires :

Téléchargez notre plaquette taxe 2008, version pdf.