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Recherche : Management et Comportements
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La recherche dans notre département s'intéresse aux défis majeurs du management et de l'organisation dans nos sociétés contemporaines.
Nos trois thèmes de recherche principaux comprennent :
- l'analyse critique de certaines pratiques managériales (ex: stress et équilibre vie privée/vie professionnelle, compétences collectives...),
- l'étude de phénomènes organisationnels actuels (ex: clusters temporaires, logiques institutionnelles et processus d'institutionnalisation...)
- et l'exploration d'enjeux sociaux d'actualité (ex: responsabilité sociale de l'entreprise, gouvernance, politiques et pratiques d'emploi en Europe...).
Trois groupes de travail se réunissent régulièrement pour mener des recherches conjointes dans les domaines suivants: industries créatives, ressources humaines et paix économique.
Le projet sur les industries créatives s'intéresse aux réseaux professionnels, aux festivals et aux évènements et enfin aux trajectoires professionnelles dans les secteurs créatifs.
Le groupe sur les ressources humaines et les compétences s'attache aux conséquences individuelles et organisationnelles du bien-être des employés.
Enfin, l'équipe travaillant sur la notion émergente de la "paix économique" réunit des compétences interdisciplinaires pour explorer à la fois les conditions d'émergence et de développement de la paix économique et le rôle de l'enseignement au management dans la création de valeur(s).
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