MIP Ecole de Management, école associée à ce Mastère Spécialisé est un établissement de formation connu pour ses liens forts avec le monde de l’entreprise.

Cette école a été en effet créée avec le soutien actif de groupes tels que BIC AXA, BOUYGUES. MIP Ecole de Management compte dans son conseil d’administration plusieurs dirigeants de grands groupes.

Par ailleurs, parmi la centaine de représentants d’entreprises qui se sont d’ores et déjà montrés intéressés par ce projet de Mastère RH, 25 acceptent de faire partie du Comité de parrainage.

Nous pouvons lister à ce jour Beckton Dickinson, La Poste, Danone, Chanel Antalis, Argon Consulting, Roche Diagnosis, Lennox France, Dale Carnegie, Rhodia, Armatis, Chanel, Jordan Telecom Group, Connecteurs Electriques Deutsh, Pfizer France, AXA, Semitag, Geodis Idf Services, HP France, E-Mobilia group, Natixis Securities, Adecco, Redcats Senior Brands, Mc Donald’s France Services, Adia, Microsoft France, Prodim SAS (Filiale Proximité Carrefour), Michelin, Renault Sport, Electrolux.

Contexte

Depuis une vingtaine d’années déjà, tous les spécialistes de la fonction RH ont noté sa professionnalisation. L’augmentation continue de lois sociales nationales, l’apparition régulière de contraintes supranationales (Directives européennes, recommandations de l’OIT, du BIT, etc.), la diffusion de nouveaux outils de gestion RH (SIRH), et surtout la reconnaissance de la GRH comme un des facteurs clé de succès des entreprises ont favorisé la création de nombreuses formations dans le domaine RH ces dernières années.

Pour la grande majorité, en formation initiale, il s’agit de formations universitaires encore peu focalisées sur les besoins spécifiques des grandes entreprises internationales. La professionnalisation de la fonction affecte également, et en priorité, les collaborateurs déjà en activité.

Ce programme répond aux besoins de formation continue des entreprises dans ce domaine et se propose d’accueillir des , dans une double perspective de développement des compétences de l’entreprise et de promotion personnelle de l’individu. 

Profils des candidats :
 

• Cadres d’entreprises en activité - niveau Bac+5 ou Bac+4 avec expérience professionnelle.
   
• Diplômés M2 d’écoles de gestion ou aux titulaires d’un 3ème cycle de l’Université (ex-DESS ou DEA) souhaitant se spécialiser dans le management des RH avec une dominante internationale. Les jeunes diplômés doivent justifier d’une forte motivation dans le domaine, d’excellents résultats et de choix de spécialisations et stages qui sont en relation avec les métiers RH.
   
• Possibilité de dérogation pour des parcours antérieurs divers, à la condition de satisfaire aux critères de sélection (motivation, haut potentiel, niveau d’anglais satisfaisant).

 
L’admission en M.S. est assez sélective. Sont recevables les candidatures d’étudiants pouvant justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle et titulaires d’un des diplômes français suivants :
 

• diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieurs,
• diplôme d’une des Ecoles de gestion dont la liste est arrêtée par la Conférence des Grandes Ecoles,
• diplôme de 3ème cycle ou diplôme équivalent dont la liste est arrêtée par la Conférence des Grandes Ecoles.

 
Sont également recevables les candidatures :

• d’étudiants titulaires d’un diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus,
• de candidats titulaires d’une maîtrise (ou équivalent) et justifiant d’au moins trois ans d’expérience professionnelle.

 
A titre dérogatoire, le Directeur pourra considérer comme recevables, les candidatures qui, tout en ne répondant pas aux critères formels ci-dessus apparaîtraient exceptionnelles au vu du dossier.
 

 
Le coût de la formation  est de 12 500 € en formation initiale et 15 500 € en formation continue (incluant les frais  de déjeuner et les pauses).
 
Vous pouvez soumettre votre dossier de candidature tout au long de l’année.
 
Conseil : Nous nous permettons de conseiller aux candidat(e)s recherchant un financement type CIF de déposer leurs dossiers de candidature plus de 4 mois avant la rentrée, de façon à établir les documents administratifs de financement dans les délais impartis.