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La diversité à Grenoble Ecole de Management
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La population d’étudiants présente dans les Grandes Écoles et notamment dans les écoles de management n’est pas représentative de la diversité sociale et culturelle de notre société.
De nombreux jeunes ne s’y trouvent pas pour des raisons liées à leur environnement social ou à leur handicap.
Et pourtant, ils ont le niveau et les compétences requises pour y étudier ; ils y trouveraient une façon d’exploiter pleinement leur potentiel et y acquerraient un diplôme garantissant une bonne insertion professionnelle.
Consciente de toutes ces réalités qui renforcent l’inégalité des chances scolaires, Grenoble Ecole de Management a été l’une des premières écoles à s’attaquer au problème dès 2004.
Pourquoi la diversité est-elle importante pour une École de Management ?
La diversité est un besoin exprimé par les entreprises.
En tant qu’école professionnelle au service des entreprises, nous nous devons de leur fournir les profils de diplômés dont elles ont besoin.
Or, nous constatons aujourd’hui qu’elles peinent à répondre à leurs obligations légales en matière de
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Ascension sociale
Mission handicap |
handicap*. Dans le même temps, elles recherchent des profils de plus en plus variés, représentatifs de la société française.
Depuis plusieurs années, nous développons des actions originales dans le domaine de la diversité pour permettre à tous les étudiants qui en ont la capacité académique, d’envisager des études en école de management quel que soit leur milieu social ou leur état de santé.
Nous franchissons aujourd’hui une étape supplémentaire dans cet engagement en ouvrant nos formations à des personnes en situation de handicap. La diversité fait définitivement partie de notre code ADN !
Thierry Grange
Directeur de Grenoble École de Management
* 6 % des effectifs imposés par la loi de 2005
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Contact
Samira Wazizi
Chargée de la Diversité
04 76 70 64 39
En partenariat avec :
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