Le CDPM s’intéresse au fonctionnement et au développement du bien-être et de la performance des personnes et des groupes au travail. Sa mission est de contribuer à l’enrichissement, au partage et à la transmission des compétences et des savoirs centrés sur le double axe de la performance et du sens du travail humain. Il a vocation à faire réfléchir hors cadre sur la place de l’homme dans l’organisation et à proposer une diversité de perspectives et l’ouverture de nouvelles voies.

• la recherche et le développement en partenariat avec les entreprises et les laboratoires de recherche ;
• l’échange des meilleures pratiques ;
• la dissémination des savoirs auprès de trois publics complémentaires : chercheurs, organisations (entreprises, collectivités, …), étudiants...

 
Les travaux et réalisations sont au bénéfice des partenaires : étudiants de Grenoble Ecole de management, entreprises partenaires et chercheurs associés.

Les thèmes abordés sont :
 

• Qualité de vie, stress, bien-être et bonheur au travail
• Développement personnel, réalisation de soi et recherche de sens
• Intégration des nouvelles technologies dans le développement de la santé au travail, par exemple, biofeedback, cohérence cardiaque et performance au travail
• Coaching
• Personnalité
• Mindfulness / conscience attentive
• Leadership et cohésion d’équipe
• Interculturel orient/occident
• Développement ou réorientation du projet de vie/projet professionnel