Le Centre Développement Personnel et Managérial (CDPM) s’intéresse au fonctionnement et au développement du bien-être et de la performance des personnes et des groupes au travail.
Il a pour mission d’offrir à l’ensemble des étudiants, enseignants et administratifs un lieu, un temps et des professionnels disponibles pour une amélioration de la qualité de vie et de la performance professionnelle.
Notre philosophie est d’être à l’écoute d’autrui. Nos intervenants ont a cœur de permettre à chacun d’identifier ses potentiels, de résoudre les problèmes rencontrés, de prendre des décisions adaptées face aux choix importants et d’accompagner l’élaboration de projets personnels et professionnels.
Les activités du CDPM contribuent directement à préparer les futurs managers à la gestion des risques psychosociaux. Les actions du CDPM ont conduit Grenoble École de Management à être choisie en tant qu’école pilote par le Ministère du Travail pour l’enseignement de la gestion des risques psychosociaux aux futurs managers.
Trois niveaux d’accompagnement
Définir son parcours, c’est devoir faire des choix stratégiques souvent complexes. Le CDPM accompagne les étudiants et les permanents de Grenoble École de Management à travers un programme de formation, de coaching et de développement professionnel et personnel sur trois niveaux.
Collectif
Le CDPM anime des cycles de cours, conférences et ateliers d’entraînement sur les thèmes suivants :
- Projet de vie : techniques de recherche d’emploi (TRE), préparation aux entretiens, développement du projet professionnel,...
- Développement managérial : interculturel Orient/Occident, prise de décision, manager en pleine conscience,...
- Développement personnel : gestion du stress, profil de personnalité, cohérence cardiaque, communication non violente,...
Individuel
Tout au long de l’année, les consultants du CDPM reçoivent sur rendez-vous selon vos besoins en :
- Techniques de recherche d’emploi
- Projet professionnel et développement personnel
- Accompagnement psychologique
- Conseil juridique
Recherche
Le CDPM mène des actions de recherche appliquée en lien avec le développement personnel, principalement dans les domaines suivants :
- Mesure du stress professionnel
- Démarche de coaching
- Concept de Mindfulness (pleine conscience) et sa mesure
Des articles sont publiés dans des revues à comité de lecture et/ou présentés lors de colloques internationaux.
Les travaux et réalisations sont au bénéfice des partenaires : étudiants de Grenoble Ecole de management, entreprises partenaires et chercheurs associés et contribuent directement à préparer les managers et futurs managers à la gestion des risques psychosociaux.
Les thèmes abordés sont :
- Qualité de vie, stress, bien-être et bonheur au travail
- Développement personnel, réalisation de soi et recherche de sens
- Intégration des nouvelles technologies dans le développement de la santé au travail, par exemple, biofeedback, cohérence cardiaque et performance au travail
- Coaching
- Personnalité
- Mindfulness / conscience attentive
- Leadership et cohésion d'équipe
- Interculturel orient/occident
- Développement ou réorientation du projet de vie/projet professionnel